องค์กรของคุณกำลังมีคนที่ยังมาทำงาน
แต่ไม่มีพลังในการสร้างอะไรใหม่หรือเปล่า?
คนยังอยู่ครบ งานยังเดิน แต่ความสดใส ความกระตือรือร้น
และพลังบางอย่างกำลังหายไป... Choomcham House ช่วยองค์กรปลุกพลังคน
เชื่อมทีม และสร้างการเปลี่ยนแปลงจากข้างใน
องค์กรชั้นนำที่ไว้วางใจให้เรา
ร่วมพัฒนาคน ผู้นำ และวัฒนธรรมทีม
จากองค์กรภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ บริษัทมหาชน สถาบันการศึกษา จนถึงกลุ่มธุรกิจชั้นนำ ที่ร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลงจาก “ข้างใน” ไปสู่ผลลัพธ์ในการทำงานจริง
ท่าอากาศยานไทย (AOT)
รัฐวิสาหกิจ & มหาชน
การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (PEA)
รัฐวิสาหกิจ.png){kind=logo}
Central Food Retail (CFR)
กลุ่มเซ็นทรัล รีเทล
Land & Houses
อสังหาริมทรัพย์ชั้นนำ
Universal Robina (URC)
FMCG ข้ามชาติ
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (SWU)
สถาบันการศึกษาชั้นนำ
สำนักงาน ป.ป.ส. (ONCB)
หน่วยงานภาครัฐ
SOOK by สสส.
องค์กรสุขภาวะ
9 Singha Broker
บริการการเงิน & โบรคเกอร์
Techsoft Holding
เทคโนโลยี & นวัตกรรมคนในองค์กรไม่ได้แย่ลง แต่พวกเขาอาจกำลัง “หมดชีวิต” กับการทำงาน
งานยังดำเนินไปได้ปกติ แต่หากสังเกตดีๆ พลังงานสร้างสรรค์ในองค์กรของคุณกำลังหดหายและกลายเป็นซอมบี้ไปทีละส่วน
🚨 สิ่งที่น่ากลัวที่สุดไม่ใช่คนลาออก...
แต่คือ... คนยังอยู่ แต่ใจไม่ได้อยู่กับองค์กรแล้ว
องค์กรของคุณกำลังเป็นซอมบี้แค่ไหน? 🧟
ตอบ 10 คำถามเพื่อวัดสภาวะจริง ค้นพบสัญญาณความเฉื่อยชาที่ซ่อนอยู่ และรับแนวทางฟื้นฟูทีมจากข้างในสู่ Living Organization
พร้อมสำรวจดัชนีสุขภาพของทีมคุณแล้วหรือยัง?
ใช้เวลาประมาณ 3 นาที เพื่อค้นพบว่าองค์กรของคุณอยู่ในสภาวะใด จาก 4 ระดับ:
เมื่อองค์กรเริ่มขาดลมหายใจ... มันคือภาวะกัดกินพลังสร้างสรรค์
Zombie Workers
พนักงานมาตรงเวลา แต่ทำงานเฉพาะตามสั่งแบบเฉื่อยชา ไร้จิตวิญญาณและความคิดริเริ่ม
Idea Graveyard
ห้องประชุมที่เงียบงัน ทุกคนพยักหน้าเห็นด้วยเพื่อรีบจบประชุม แต่ไม่มีใครเสนออะไรใหม่ๆ
Silo Division
การแยกขอบเขตปกป้องเขตแดน ไม่มีความร่วมมือในแนวราบ ต่างฝ่ายต่างอยู่สงครามเย็น
Talent Burnout
คนเก่งแบกงานจนหมดพลัง มอดไหม้ไปกับระบบจับผิด และเงียบถอดจิตรอลาออกเงียบๆ
“สิ่งที่น่ากลัวที่สุดไม่ใช่คนลาออก
แต่คือ... คนยังอยู่ แต่ใจไม่ได้อยู่กับองค์กรแล้ว”
การฟื้นฟูสภาวะนี้ไม่ใช่อัดชุดวิชาการธรรมดากลบปัญหา แต่คือการพาพวกเขากลับมารู้สึกตัว เชื่อมต่อกับคนรอบข้าง และเกิดความหมายในการสร้างสรรค์ใหม่อีกครั้ง
องค์กรจะมีชีวิตได้
เมื่อคนข้างใน
มีชีวิต
องค์กรไม่สามารถเปลี่ยนได้อย่างยั่งยืนด้วยการเปลี่ยนแค่ Strategy, Process หรือ KPI ใหม่ๆ เพราะสุดท้ายแล้ว...
Stop
หยุดการทำงานสภาวะหุ่นยนต์มาส่องดูสภาวะตัวเอง
Reflect
มองลึกทำความเข้าใจความจริงของความคิดและสภาวะในปัจจุบัน
Connect
เปิดใจสร้างความเชื่อมโยงที่จริงใจกับคนในทีมงาน
Re-energize
ฟื้นไฟพลังงานความสดใหม่ แรงบันดาลใจในการทำงาน
Re-frame
มองเห็นมุมมองแปลกใหม่ในการแก้ไขปัญหาร่วมกัน
Recreate
นำทัศนคติที่ดีกลับไปสรรค์สร้างพฤติกรรมในที่ทำงาน
บ้านสำหรับการเกิดใหม่ของคนทำงาน
เราออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้และการพัฒนาคน สำหรับองค์กรที่ต้องการให้คน “เปลี่ยนจากข้างใน”
ไม่ใช่แค่กลับไปทำงานเก่งขึ้น...
แต่เป็นการกลับไปแบบมีพลังชีวิต มีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้าง และต้องการขับเคลื่อนสิ่งใหม่ร่วมกันอย่างแท้จริง
มีพลังขึ้น
ปลุกจิตวิญญาณแห่งความตื่นตัว ฟื้นคืนไฟแรงบันดาลใจ
เชื่อมกันมากขึ้น
สลายกำแพงแผนก คุยกันลึกซึ้งด้วยความเข้าใจ
กล้าคิดมากขึ้น
สลายความกลัวการล้มเหลว กล้าปลดปล่อยพลังจินตนาการ
กล้าสร้างมากขึ้น
มีสภาวะผู้เริ่มทำ ลงมือสร้างสรรค์สิ่งใหม่แบบเชิงรุก
อยากมีส่วนร่วมกับองค์กรอีกครั้ง
เชื่อมโยงความเชื่อมั่นเข้ากับเป้าหมายองค์กร
จาก Zombie → Alive
โมเดลการเรียนรู้เปลี่ยนผ่านระดับพลังงานขององค์กรคุณ
PEOPLE & ORGANIZATION TRANSFORMATION
องค์กรมีชีวิต
เมื่อคนข้างใน
ได้เป็นตัวจริง
ช่วยคนและองค์กร เกิดใหม่จากข้างใน
ผ่านประสบการณ์ที่ทำให้คนเข้าใจตัวเอง เชื่อมถึงกัน
และกลับไปเปลี่ยนวิธีทำงานจริง
แบบประเมิน 10 ข้อ · เห็นผลเบื้องต้นโดยไม่ต้องกรอกข้อมูล
GROW.
FROM
WITHIN.
ตัวจริงต้องมีที่ยืน
จากศักยภาพของคน สู่พลังขององค์กรTOGETHER.
องค์กรตัวจริง™5 ระดับของการเติบโต
- 01เข้าใจตัวเอง
- 02สื่อสารเป็น
- 03สร้างทีม
- 04นำคน
- 05สร้างวัฒนธรรม
5 ระดับ สู่ “องค์กรตัวจริง”
จากเข้าใจตัวเอง สื่อสารเป็น สร้างทีมเป็น นำคนเป็น จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่มั่นคง
ตัวจริงของตัวเอง
ค้นหาจุดแข็ง คุณค่า ตัวตน Mindset และบทบาทของตัวเองในองค์กร
แนวคิดและผลลัพธ์ที่มุ่งหวัง
ก่อนจะพัฒนางาน ต้องกลับมาเข้าใจ “คน” ที่กำลังทำงานนั้นก่อน
เพื่อให้แต่ละคนตอบตัวเองได้ว่า “ฉันคือใคร ฉันมีคุณค่าอะไร และฉันมีที่ยืนตรงไหนในองค์กรนี้”
คนที่ค้นพบคุณค่าและตัวตนของตัวเอง จะสามารถนำศักยภาพออกมาใช้ได้อย่างมั่นใจและเต็มกำลัง
ตัวจริงที่สื่อสารเป็น
พัฒนาการฟัง การพูด การ Feedback การเข้าใจความแตกต่างของคน และการสื่อสารเพื่อทำงานร่วมกัน
แนวคิดและผลลัพธ์ที่มุ่งหวัง
เก่งอย่างเดียวไม่พอ ถ้าสิ่งที่คิด ไม่สามารถส่งไปถึงคนอื่นได้
เปลี่ยนจาก “ฉันเข้าใจของฉัน” เป็น “เรากำลังเข้าใจเรื่องเดียวกัน”
สลายกำแพงความเงียบ ลดความขัดแย้ง และสร้างการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพตรงเป้าหมาย
ตัวจริงที่สร้างทีมเป็น
สร้าง Trust, Ownership, ความเข้าใจในบทบาท และเป้าหมายร่วมกัน
แนวคิดและผลลัพธ์ที่มุ่งหวัง
องค์กรไม่ได้โตจาก Hero เพียงคนเดียว แต่โตจากคนเก่ง ที่สามารถทำให้ “คนอื่นเก่งไปด้วยกัน”
เปลี่ยนจาก “ฉันทำงานของฉัน” เป็น “นี่คือเป้าหมายของเรา”
ทลาย Silo ข้ามแผนก เชื่อมพลังให้ทุกคนมุ่งสู่ Shared Goal ใหญ่ขององค์กรอย่างพร้อมเพรียง
ตัวจริงที่นำคนเป็น
สร้างผู้นำ ที่ไม่ได้เพียง “สั่งให้คนทำ” แต่สามารถ “ทำให้คนอยากเดินไปด้วยกัน”
แนวคิดและผลลัพธ์ที่มุ่งหวัง
Leadership ไม่ได้เริ่มต้นในวันที่มีตำแหน่ง แต่เริ่มต้นในวันที่เราสามารถรับผิดชอบตัวเอง สร้างอิทธิพลเชิงบวก และทำให้คนรอบตัวเติบโตขึ้นได้
จากคนที่ “ทำงานเก่ง” สู่ผู้นำที่ “สร้างแรงบันดาลใจและดึงศักยภาพทีมออกมาได้จริง”
พัฒนาหัวหน้าทีมและ Future Leader ให้เชี่ยวชาญทั้งมิติ 'งาน' และ 'การนำคน'
องค์กรที่ตัวจริงมีที่ยืน
วัฒนธรรมที่ไม่ได้อยู่แค่บนกำแพง หรืออยู่ใน Company Values แต่อยู่ในวิธีคิด วิธีพูด วิธีตัดสินใจ และวิธีทำงานของคนทุกวัน
แนวคิดและผลลัพธ์ที่มุ่งหวัง
เมื่อคนรู้จักตัวเอง สื่อสารเป็น ทำงานเป็นทีม และมีผู้นำที่แข็งแรง สิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปคือ “วัฒนธรรมองค์กร”
เปลี่ยน Core Values จาก “คำประกาศบนกำแพง” เป็น “สิ่งที่คนจริง ๆ ทำในทุกวัน”
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและยั่งยืน ที่คนตัวจริงทุกคนรู้สึกมีที่ยืนและพร้อมเติบโตไปด้วยกัน
การเดินทางจาก “คน” สู่ “วัฒนธรรม”
แต่ถูกสร้างจาก “คนจริง ๆ” ที่อยู่ในองค์กรทุกวัน”
องค์กรตัวจริง™
เราไม่ได้เข้าไปเปลี่ยนคนให้กลายเป็นคนอีกแบบหนึ่ง
แต่ช่วยให้แต่ละคน ค้นพบตัวจริงที่ดีที่สุดของตัวเอง
และสร้างองค์กรที่ตัวจริงเหล่านั้นสามารถ เติบโตไปด้วยกันได้
เพราะคนไม่ได้เปลี่ยนเพราะ “ฟังเก่งขึ้น”
คนเปลี่ยนเมื่อเขารู้สึก เห็น เข้าใจ และเกิดการตัดสินใจนำไปลงมือทำด้วยตนเอง
พนักงานจะเกิดการมีส่วนร่วมและตกผลึกจนเปลี่ยนสภาวะในที่ทำงานได้จริง ต้องผ่าน 4 จุดสัมผัสความรู้สึก:
⚡ Choomcham Learning Framework:
*เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยังอยู่กับทีมงานหลังจบการอบรม ไม่หายไปเมื่อเดินออกจากห้องเรียน
ประสบการณ์ที่ได้รับความไว้วางใจ
ประสบการณ์ด้านการอบรม การพัฒนาคน การสื่อสาร และการสร้างแบรนด์ ให้กับองค์กรและแบรนด์ชั้นนำ
มาดามฟิน (Madame Fin)
กังนัมคลินิก (Gangnam Clinic)
“เพราะเราเชื่อว่า องค์กรจะสื่อสารออกไปข้างนอกได้ดี
เมื่อ “คนข้างใน” เข้าใจตัวเอง เข้าใจกัน
และเข้าใจสิ่งที่องค์กรกำลังสร้าง”
ไม่ใช่หลักสูตรสำเร็จรูป
เพราะแต่ละองค์กรมี “คน” และ “โจทย์” ไม่เหมือนกัน ทีมชุ่มฉ่ำจะร่วมทำความเข้าใจบริบทจริงก่อนออกแบบ Learning Journey
ก่อนเริ่มโปรแกรม ทีมชุ่มฉ่ำจะร่วมทำความเข้าใจ 5 มิติหลัก:
ปัญหาที่กำลังเจอ
Pain Points แท้จริงที่ซ่อนอยู่
เป้าหมายผู้บริหาร
ทิศทางและสิ่งที่คาดหวังจากธุรกิจ
กลุ่มผู้เข้าอบรม
ระดับ ความพร้อม และ Mindset
วัฒนธรรมองค์กร
บริบทและวิถีการทำงานเดิม
ผลลัพธ์ที่ต้องการ
พฤติกรรมใหม่ที่อยากเห็นจริง
From Zombie to Living Organization
หลักสูตรเรือธงในการชุบชีวิตคน ทีม และองค์กร เปลี่ยนภาวะหมดไฟเฉื่อยชา สู่องค์กรตัวจริงที่มีพลังสร้างสรรค์
ปลุกคนหมดไฟ & ซอมบี้ในที่ทำงาน
🎯 เหมาะสำหรับพนักงานและทีมงานทุกระดับที่เริ่มหมดพลัง
ค้นหาคุณค่า จุดแข็ง และเป้าหมายการทำงานใหม่ เปลี่ยนจากทำงานตามสั่งแบบหุ่นยนต์ สู่ความรู้สึกเป็นเจ้าของงาน (Ownership) และมีไฟในการสร้างผลงาน
ทลายกำแพง Silo สู่ทีมที่มีชีวิต
🎯 เหมาะสำหรับทีมที่เริ่มเงียบ สื่อสารยาก หรือต่างคนต่างทำ
สร้าง Psychological Safety คืนความไว้ใจ (Trust) และปลดล็อกการสื่อสาร ให้ห้องประชุมกลับมามีชีวิต กล้าแลกเปลี่ยนไอเดียใหม่ และผนึกกำลังสู่เป้าหมายร่วม
ผู้นำตัวจริงที่ไม่ต้องแบกงานคนเดียว
🎯 เหมาะสำหรับหัวหน้างาน, Team Lead, Manager และผู้บริหารรุ่นใหม่
เปลี่ยนจากหัวหน้าแบบไมโครแมนเนจ หรือนักดับเพลิงที่เหนื่อยล้า สู่ผู้นำแบบ Coach ที่สร้างแรงบันดาลใจ ฟังเป็น มอบหมายงานเป็น และดึงศักยภาพทีมออกมาเต็มร้อย
วัฒนธรรมองค์กรตัวจริงที่ยั่งยืน
🎯 เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการให้ Core Values เกิดขึ้นจริงในทุกวัน
เปลี่ยนค่านิยมบนผนังให้กลายเป็นวิธีคิดและพฤติกรรมจริงของพนักงาน สร้างพื้นที่ที่ 'ตัวจริงทุกคนมีที่ยืน' และหล่อเลี้ยงนวัตกรรมการเติบโตระยะยาว
รูปแบบที่สามารถออกแบบและจัดอบรมได้
In-house Training & Workshop
จัดอบรมภายในองค์กรเฉพาะทีม ออกแบบเนื้อหาและกิจกรรมตามโจทย์จริงของธุรกิจ
Communication Workshop
เวิร์กช็อปยกระดับทักษะการฟัง การสื่อสารเชิงบวก การ Feedback และการคุยแบบเข้าใจกัน
Team Development
สร้าง Trust, Collaboration และความรู้สึกเป็นเจ้าของ (Ownership) เพื่อ Shared Goal เดียวกัน
Leadership Development
พัฒนาหัวหน้าทีมและผู้บริหารให้เข้าใจทั้งมิติ 'งาน' และ 'คน' เพื่อนำทีมอย่างมีประสิทธิผล
Future Leader Program
บ่มเพาะผู้นำรุ่นใหม่ (Talents & Middle Management) ให้พร้อมก้าวขึ้นมาขับเคลื่อนองค์กร
Culture Workshop
เปลี่ยน Core Values บนกระดาษให้กลายเป็นพฤติกรรม วิธีคิด และการปฏิบัติจริงในทุกวัน
Customized Organization Program
ออกแบบ Development Journey ต่อเนื่องระยะยาว ผสานหลายโมดูลตามเป้าหมายขององค์กร
เหมาะกับองค์กรที่...
หากองค์กรของคุณกำลังเผชิญโจทย์เหล่านี้ เราพร้อมช่วยออกแบบทางออกที่ตอบโจทย์
ผลลัพธ์ที่เราอยากเห็น
เป้าหมายไม่ใช่แค่การอบรมที่สนุก แต่คือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริงเมื่อทุกคนกลับไปทำงาน
เข้าใจตัวเองมากขึ้น
รู้จุดแข็ง คุณค่า และบทบาทของตัวเองชัดเจน
สื่อสารกันดีขึ้น
คุยกันรู้เรื่อง ลดกำแพงและสลายความเข้าใจผิด
Feedback กันเป็นขึ้น
กล้าให้และรับคำติชมอย่างสร้างสรรค์เพื่อพัฒนางาน
เข้าใจความแตกต่างของคนมากขึ้น
ยอมรับและดึงจุดเด่นของเพื่อนร่วมงานมาเสริมกัน
มี Ownership กับงานมากขึ้น
รู้สึกเป็นเจ้าของ ไม่รอคำสั่ง พร้อมแก้ปัญหาเชิงรุก
ทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
ทลาย Silo และร่วมมือกันข้ามแผนกอย่างลื่นไหล
หัวหน้านำคนได้ดีขึ้น
รู้วิธีสร้างแรงบันดาลใจและดึงศักยภาพลูกทีมออกมา
ทั้งทีมเห็นเป้าหมายเดียวกันชัดขึ้น
ทุกคนมุ่งสู่ Shared Goal เดียวกันขององค์กร
“เพราะการอบรมที่ดี ไม่ควรจบเมื่อเดินออกจากห้องอบรม
แต่ควรเริ่มเห็นผลเมื่อทุกคนกลับไปทำงานจริง”
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
รวมข้อสงสัยที่ HR และผู้บริหารสอบถามเข้ามาบ่อยที่สุดเกี่ยวกับหลักสูตร “องค์กรตัวจริง™”
ยังมีคำถามอื่น ๆ หรืออยากให้ทีมช่วยวิเคราะห์โจทย์เฉพาะขององค์กร?
ทักมาคุยกับ “น้องฉ่ำ” และทีม Choomcham Branding ได้เลยค่ะ เราพร้อมให้คำปรึกษาอย่างเป็นกันเองและตรงจุด
พูดคุยกับทีมชุ่มฉ่ำเราไม่ได้เชื่อว่าคนต้องถูก “แก้”
เราเชื่อว่าคนทำงานจำนวนมากไม่ได้มีความบกพร่องที่ต้องสั่งซ่อมแซมแก้ไขแบบเครื่องจักร
พวกเขาเพียงต้องการ พื้นที่ที่อนุญาตให้เขาได้:
จักรวาลชุ่มฉ่ำ
CHOOMCHAM
Choomcham House เป็นหนึ่งในธุรกิจภายใต้จักรวาล CHOOMCHAM ผู้ช่วยขับเคลื่อนการปฏิรูปแบรนด์และการตื่นรู้ทางธุรกิจ
ช่วยธุรกิจวิเคราะห์ วางทิศทางแบรนด์ ออกแบบภาพลักษณ์แบรนด์ และการทำการตลาดเพื่อสร้างการเกิดใหม่ภายนอกในสายตาตลาด
“เกิดใหม่ในสายตาตลาด”มุ่งสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ ประสานวัฒนธรรมองค์กร พัฒนาศักยภาพผู้นำและพนักงาน เพื่อการเกิดใหม่ทางสภาวะจิตวิญญาณจากข้างใน
“เกิดใหม่จากข้างใน”ABOUT USChoomcham Branding
Branding · Storytelling · Communication · Brand DNA
Choomcham Branding คือผู้เชี่ยวชาญด้าน Branding, Storytelling, Communication และการค้นหา Brand DNA จากประสบการณ์กว่า 10 ปี ในการทำงานร่วมกับคน แบรนด์ และการสื่อสารระดับประเทศ
ภายใต้ความเชื่อเดียวกันว่า:
“ของดีที่ไม่มีใครมองเห็น อาจไม่ได้แปลว่ามันไม่ดี
แต่อาจยังไม่มีพื้นที่ ให้คุณค่าของมันถูกมองเห็น”
จึงเป็นที่มาของแนวคิด “ตัวจริงต้องมีที่ยืน” ที่นำมาสู่การออกแบบหลักสูตรพัฒนาคนและองค์กรอย่างแท้จริง
องค์กรของคุณ อาจไม่จำเป็นต้องหาคนเก่งเพิ่ม
แต่อาจต้องเริ่มจากคำถามว่า...
“เราได้สร้างพื้นที่ ให้คนเก่งที่มีอยู่แล้ว แสดงศักยภาพเต็มที่หรือยัง?”
หลักสูตรพัฒนาคน ทีม ผู้นำ และวัฒนธรรมองค์กร โดย Choomcham Branding