ข้ามไปเนื้อหา
CHOOMCHAMHOUSE · เกิดใหม่จากข้างใน
← ทุกโปรแกรมFLAGSHIP · LIVING ORGANIZATION

From Zombie to Living Organization

ชุบชีวิตคน เชื่อมพลังทีม และสร้างองค์กรที่เติบโตจากข้างใน

หลักสูตรเรือธงในการชุบชีวิตคน ทีม และองค์กร เปลี่ยนภาวะหมดไฟเฉื่อยชา สู่องค์กรตัวจริงที่มีพลังสร้างสรรค์ ผ่านเส้นทางพัฒนาที่เลือกให้ตรงโจทย์องค์กร

ขอ Proposal หลักสูตรนี้ →ดูโครงสร้างการเรียนรู้
START WITH YOUR REAL CHALLENGE

โจทย์เหล่านี้คุ้นกับองค์กรคุณไหม?

01

คนยังทำงาน แต่พลังและความหมายค่อย ๆ หายไป

02

ทีมติด Silo ผู้นำแบกงาน และความไว้ใจลดลง

03

ต้องการเปลี่ยนแปลงต่อเนื่องมากกว่ากิจกรรมครั้งเดียว

LEARNING OUTCOMES

จากการเรียนรู้ สู่พฤติกรรมที่ลงมือทำ

เป้าหมายการเรียนรู้เบื้องต้น ซึ่งจะปรับให้ตรงกับสถานการณ์และระดับผู้เรียนขององค์กร

  1. ร่วมระบุโจทย์และจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง
  2. เชื่อมพฤติกรรมส่วนบุคคล การสื่อสาร ทีม และผู้นำกับเป้าหมายองค์กร
  3. ทดลองวิธีทำงานใหม่และติดตามหลักฐานก่อนขยายผล
EXPERIENCE → REFLECTION → ACTION

4 โมดูล เชื่อมการเติบโตทั้ง 5 ระดับ

ฝึกจากประสบการณ์ สะท้อนสิ่งที่ค้นพบ และออกแบบการนำไปใช้ในงานจริง

01

REBORN PEOPLE · Level 1

Reset ความเชื่อ สำรวจคุณค่าและบทบาท แล้ว Recharge พลังการทำงาน

สิ่งที่ได้ลงมือสร้าง

Individual Growth Plan

02

ALIVE TEAM · Levels 2–3

Reconnect ผ่านการฟัง Feedback และเป้าหมายร่วม

สิ่งที่ได้ลงมือสร้าง

Team Charter และ Collaboration Experiment

03

REBORN LEADER · Level 4

Reimagine การนำคนผ่านการโค้ชและการมอบหมายงาน

สิ่งที่ได้ลงมือสร้าง

Leadership Action Plan

04

LIVING CULTURE · Level 5

Recreate พฤติกรรมและกิจวัตร พร้อมทดลองในงานจริง

สิ่งที่ได้ลงมือสร้าง

Culture Pilot และแผนขยายผล

ลำดับกิจกรรมและระยะเวลาเป็นกรอบตั้งต้นสำหรับออกแบบร่วมกัน ยังไม่ใช่ตารางอบรมที่ยืนยันแล้ว

TAKE IT BACK TO WORK

สิ่งส่งมอบที่นำกลับไปใช้

  • Discovery Brief และ Learning Journey ขององค์กร
  • แผนปฏิบัติการระดับคน ทีม และผู้นำ
  • Culture Pilot Roadmap และรายงานติดตามตามขอบเขต
MAKE GROWTH VISIBLE

วางแผนวัดผลร่วมกัน

  • Baseline ที่ร่วมกำหนดก่อนเริ่มโครงการ
  • หลักฐานการทดลองพฤติกรรมของแต่ละโมดูล
  • Review ผลกับผู้สนับสนุนโครงการก่อนขยายผล

ตกลงตัวชี้วัดและช่วงติดตามก่อนเริ่ม โดยไม่ใช้คะแนนความพึงพอใจแทนหลักฐานการเปลี่ยนพฤติกรรม

TAILORED FOR YOUR ORGANIZATION

เริ่มจากโจทย์ของคุณ
แล้วออกแบบเส้นทางไปด้วยกัน

ส่งข้อมูลบริบท กลุ่มผู้เรียน และผลลัพธ์ที่อยากเห็น ทีมงานจะใช้เป็นฐานหารือเพื่อจัดทำ Proposal พร้อมขอบเขตและงบประมาณ

ขอ Proposal หลักสูตรนี้ดูกรอบหลักสูตร / พิมพ์ PDF

คำถามก่อนเริ่ม

ต้องเรียนตามลำดับทั้ง 5 ระดับไหม?

เลือกจุดเริ่มต้นตามโจทย์และความพร้อมได้ หากต้องการพัฒนาต่อเนื่อง ทีมงานจะช่วยเชื่อมระดับที่เกี่ยวข้องเป็นเส้นทางเดียวกัน

ระยะเวลาและค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ออกแบบเป็น Learning Journey หลายช่วง พร้อม Pilot และ Review เป็นรูปแบบตั้งต้น ค่าใช้จ่ายขึ้นกับจำนวนผู้เรียน การปรับเนื้อหา ทีมวิทยากร สถานที่ และการติดตามผล โดยยืนยันในข้อเสนอเฉพาะองค์กร

หลังส่งคำขอจะได้อะไร?

ทีมงานรับข้อมูลเพื่อพูดคุยยืนยันโจทย์ ก่อนจัดทำข้อเสนอ การส่งคำขอยังไม่ใช่การจองหรือยืนยันค่าใช้จ่าย